好消息：失业数月之后，我找到新工作了。坏消息：我不太确定是否下一次失业还能再找到工作。

前情提要

想想也挺搞笑的，差不多一年前，我写下了这篇《降职降薪一年后，我其实活得还行》，当时还有那么一点岁月静好的感觉。

结果今年五一节前，领导就找我谈话，以降薪调岗的名义沟通工作，其实就是想让我主动走人。降薪超30%，还要调去一个角落干着和我之前履历完全不相关的工作，这都不叫协商，就是找个借口赶人罢了。

从公司角度，我完全能理解这种操作的动机。公司业绩不太行，减员是一个相对快速的降本手段；类似产品经理或者研发这种岗位，把系统搭建好了，留点人力维护就行了，裁掉几个产研岗，问题不大的；具体到个人因素的话，可能我在那家公司还算是相对高薪的（从Boss直聘上的招聘信息可以判断得出来），不裁我裁谁对吧~

没事，我都能理解的，反正我也不是第一次遇到降本增效了，有赔偿就行。有点意外的是，平时看起来很和善的领导，却是上来就给我砍一刀，不给我全额N+1，说我们协商一下，只给某个金额可以不？理由是，我手头项目的研发成员，去年至今已经被裁了两波，所以我的工作量并不饱满；这个理由其实很烂，因为深夜加班上线系统时，公司也没想过给我加薪呀？我其实可以不接受这个赔偿方案的，但由于之前发生过因公司业绩不好，直接倒闭被欠薪的惨剧，心有余悸，我也担心这家公司可能会发不出工资，就接受了这个砍了一刀的赔偿方案。

我向来是挺讲究职场体面的，做人留一线嘛。不过公司这么搞，想必对方也不曾考虑体面的问题吧。也是，铁打的营盘流水的兵，对公司来说我们这些打工人都是过客罢了。我还是挺佩服我某个朋友的，TA是该争取的权益一分都不会让，公司裁员赔偿不到位，直接仲裁，还要让公司补缴社保公积金（冷知识：深圳绝大部分公司都不给员工全额缴纳社保公积金）。我也可以这么做，只是性格使然吧，我没这么做，每次都是赶紧找下一份工作，向前看，不纠结已经发生的事。

离职前最后一个工作日，我还在钉钉工作群里跟进某个功能迭代的上线收尾事宜。毕竟，自己亲手做的需求，就像自己养的孩子一样，不舍得半路就丢了，还是跟到底吧。

但，说实话，这样做，除了感动自己，离开之后，又有谁会记得你呢？

公司不是家，大家都要记住这点。

开局不利的内推机会

离职之后，我休息了差不多一个月吧，中间还去了一趟山西，在那边待了挺久的，参观了很多古迹。巧的是，几个月后黑神话悟空正式发行，山西文旅大火，这时候你要想去山西旅游就太拥挤了，庆幸我去得早了。

6月份开始看工作机会。一开始我只想通过内推找工作，不过好几份内推都黄了，原因各种各样：

A公司在Boss上放出几个岗位，我托前同事内推下，发觉其实并没有在招聘，只是僵尸岗罢了。

B公司和我在数年前有过一面之缘，跨境电商行业，我还加了其中一个创始人的微信（TA后来离开了这家公司），于是厚着脸皮让对方帮内推，直接拉群丢简历给HR。结果没有任何下文，黄了。想想几年前他们还曾邀请过我加入，当时我刚换工作不久，就没答应，现在想要加入，已经物是人非了，没当年那么容易了。这里稍微扩展下话题，你在什么时候加入一家公司，这确实是一个很微妙的点：早期加入可能门槛低，工资收益也少；在公司快速崛起期间加入，你的收益可能相对丰厚，不管是薪资、职级还是职业技能经验上；公司稳定发展之后，可能招人门槛提高了，但薪资也就是看齐市场水平，高级一点的坑位基本都满了。

C公司，托前领导搭线，也是前公司的一个大佬在那边当产研负责人，说可能会有个HC空出来，让我等一等；去他们公司现场聊了一次，了解一些基本状况；结果等了一个多月后，没有下文，据说对方也是在减员整顿中，暂时不开放岗位了。

D公司，也是前领导直接推荐的，前领导的前同事（圈子真小啊。。。），在某手机大厂海外部门的一个岗位；在线面试了一轮，自我感觉良好，不过没下文。想想估计是对方觉得我之前有过管理岗经历了，再去做一线执行工作，他们可能担心我的稳定性问题吧。

E公司，前同事推荐，直接到HR那边，电话来得很快，HR小姐姐明显犹豫的语气问，你确定要来么，这只是一个中级岗位，因为看我履历比较丰富，建议考虑清楚。我听她这么一说，确实也犹豫了，最后还是回绝了此机会。

F公司，一个神奇的网友推荐，他自己去了该公司后觉得岗位不是太匹配想跑，然后问我是否考虑，有点出一个进一个的意思。他还很热心地帮我提了很多简历修改意见。不过，后来他自己又尝试内部转岗没成功，而公司又已经快速招到一个替代他的人选，于是我也没机会去此公司了。

对了，差点忘了感谢某X友，在很早时就联系到我，表示可以帮忙内推到他们公司。只是当时我刚离职，想着还是自己先找找看有没有更好的机会，以及该X友公司一直是大小周，我还是有点害怕，就一直没推简历过去，不过还是要表示下感谢的。

就这么些个内推机会，都没下文，我只好自己去Boss直聘上勾搭目标公司了。

史上最难的Boss直聘找工经历

都知道这几年行情不好，但我没想到的今年行情如此之糟糕，感觉比2022年夏季，疫情扩散时还要糟糕。

2022年夏季，前司因为疫情加上自己作死的因素，直接倒闭之后，我开启了找工之旅。当时只是觉得合适的机会不多，但是面试多多少少还是有的，简历投递了也会有人查看。

2024年夏季？面试机会直接降低到个位数。哪怕是开了Boss直聘会员，经常都是打招呼后没有人查看。

我原本以为是我自己的问题（工作年限比较多了），但和我同期离职的产品小哥，也就30岁出头吧，也是几个月下来一无所获。

那，我感觉更多的就是大环境问题了。

我总结了一下这几个月的一些感受：

1. 企业倾向于缩减IT开支
   • 我举一个例子大家就明白了。曾接触过一个企业，要招数字化总监岗，我沟通之后才知道，他们自己没有IT团队，就想要招一个人，搞定所有IT建设的事情，系统尽量外包出去。要知道那可是一家最近两三年销售额几十个亿的公司，他们都不想自己养IT团队，可想而知，其他小公司对IT的态度会如何？
   • 之前几家公司都买过某个企业服务软件，因此我微信加了好些他们公司的人，有销售、有售前、有培训的。结果从微信朋友圈看到，这几年他们陆续转行了，因为软件卖不动了。大量中小企业都减少了这类外采系统的开支。
2. 企业招人越来越强调垂类精准对口，需要来了就能干活
   • 很多人说产品经理是万金油岗位，啥业务都能做。这话有一定的道理，因为产品基本功就那些，是通用的，只是说不同细分行业的业务知识门槛会不一样罢了。
   • 所以，早些年，产品经理换行业方向是非常普遍的，公司也不会特别强调你必须在同行业做过才能应聘，只要你学习能力够强，入职后快速学习上手就行了。
   • 但，从今年的招聘行情来看，企业特别看重你的过往行业履历匹配度，如果没有在相同行业做过基本没戏。举个例子，我在很多家公司做过电商中后台的系统，在我看来这些系统没有本质的区别；但是，我去投跨境电商ERP系统类的岗位，对方是不认可我的，因为他们觉得我没在跨境公司做过，不合适。难道对接京东淘宝平台，和对接亚马逊平台有天壤之别么？并没有，但公司需要一个熟手，直接做过跨境电商对接的，来了就能干活，他们并不想看你如何证明“我学习能力强，可以融会贯通”。
3. 企业有明显的从大厂捡漏人才的心态
   • 2021年双减之后，我曾拒过某家公司的Offer（主要是当时他们薪酬给得不够痛快，而且是大小周）；现在他们依然在招类似产品总监岗位，还委托猎头到处挖人。有一天猎头挖到我这来了，我就抱着尝试的心态再次推了简历过去，想着毕竟是同个细分行业，JD应该是很匹配的；但是，后来猎头回复说，他们现在只看头部大厂出来的人选：
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   • 现在都2024年了，没想到还有这么多公司迷信大厂光环，我是不太理解的。大厂的很多业务打法其实没办法在中小企业复制的，大家的体量差太远了。腾讯想要推一个新业务，随随便便就能触达到千万人、过亿人，而我刚离职这家公司，为了几千块钱的线下海报物料费用都要纠结一下，你说从大厂空降一个人过来，有意义么，能解决这些现实问题么？
4. 企业现在大量需要的是5年经验以下的员工
   • 我发现，Boss直聘上对工作年限的要求集中在1~3年和3~5年这两个区间。这对于工作年限比较久的人就不太有利了。
   • 实际上，这些岗位也有大量的5年工作经验以上人选在投递简历，从Boss直聘的岗位竞争力分析看得出来：
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   • 这个局面也不一定对年轻的候选人有利，因为大量高工作年限的人愿意降薪入职，企业也有可能会选后者。当然总体来说，企业还是愿意选年轻一些的。
5. 企业对待员工的态度越来越苛刻
   • 不管是我去面试的公司所了解到的，还是基于我朋友们目前在职公司的情况，都明显可以体会到，企业现在是越来越有恃无恐，因为外面就业行情不好，所以企业可以理直气壮地要求员工免费加班，或者要求降薪，或者以比较苛刻的条件招聘员工。
   • Boss上的公司，大小周很常见；也不知道是深圳这个养蛊之城特有的，还是说其他城市也一样？很多公司在卷工时，对员工的上班时长进行排名，排后面的就可能被淘汰，所以好多公司员工都在无意义地内卷，比谁下班更晚。
   • 说白了，形势比人强，现在的劳资市场，企业方是强势主导的，打工人更多只能被动接受了，都是为了混口饭吃，能忍则忍。
6. 企业外包岗位门槛已大幅提升
   • 以前大家可能会觉得，找不到工作就去干外包吧，也是个出路。但，今年的行情是，外包竞争也非常激烈，学历要求都普遍提升到本科及以上。
   • 我的某个前同事找了几个月工作，最后靠熟人内推才拿到银行外包岗位；他的另一个同事离开上家公司也就比他晚几个月而已，一开始看不起外包岗，结果后来发现连外包面试都过不了。。。要知道，他们离职的上家公司也算行业独角兽了，连这样的工作履历都不吃香了。

如果说这几个月的找工之旅还有什么正面心得的话，那就是，我发现目前虽然大环境不行，但做出海/跨境类业务，依然是有比较多岗位的，大家可以重点关注下。

另外一个点，就是有不少产研销一体的公司，就那种有自己的工厂、做实体类商品的公司（数码产品、家具、电子烟等等），普遍在搞供应链数字化改造/整合，关键字是PLM、PDM等。我的理解是，相比起已经杀成一片血海的C端，企业在供应链精细化运作这块会持续发力，降本提效，仍然舍得在IT建设上做投入。

只是对于我来说，由于之前没有做过海外业务，实体行业供应链业务也接触不多，现在想要去找这类工作的话，面临的困境也依然很难打破，类似下图：

其他求职渠道尝试

有小伙伴好几年没换工作了，不太清楚现在的行情。目前Boss直聘就是垄断地位了，其他求职渠道基本可以忽略。

如果硬要说一个，那可以试一下脉脉。Boss直聘不是经常已读不回乃至直接就未读么？你可以去脉脉上找对应公司的人，发消息，求内推。

我也试了，有些人不回我消息，也有些人帮我避坑了（不建议我去对应公司），也有收了简历的。

鉴于大家并非高频登录脉脉App，所以很多时候你发了消息，对方也不一定回复。虽然有短信提醒，但对方不一定看，毕竟这年头短信被拦截很普遍。

顺便吐槽下，脉脉App找人脉需要买会员，一个月68元，这价格对标Boss直聘会员，但后者好歹是个正经招聘平台，你一个搞职场八卦为主的App也卖这么贵，有点过分了哇。

失败的副业尝试

这期间，好多小伙伴都来关心我，问你就在家里待着呀？不做点副业啥的？

其实吧，我确实有积极自救，尝试了一些副业，不过收获不大的，不然我也没必要继续找工作不是？

我尝试做了个公众号，就是职场鸡汤类的话题。一开始斗志昂扬，坚持日更一个月。有两三篇文章有过万阅读量，靠广告分成，一个月赚了几百块钱。

接下来第二个月，流量就不太行了，虽然自我感觉文章写得还行，就是阅读量不见起色。我也失去了日更的动力，变成了佛系更新。

我也尝试在网上做一些Aff推广类的业务，只能说聊胜于无吧，几个月才赚了一两千块，生活费都不够用的。

关于副业的话题，很多人都感兴趣，热衷于谈论。我想说的是，如果副业能随随便便就成为主业，就没有那么多人谈了，大家都各自闷声发大财呢，中国人传统智慧不就是这样么。

更多情况下，副业只是一个炒作话题罢了。有没有可能，从副业赚到钱的多数场景，其实就是“赶紧来买我的课程，我教你如何做副业”？

我的那些前同事和朋友们

2021年双减政策之后，我大部分前同事都已换了两三份工作。

都说国内职场对于Gap太久的人不友好，但三年前我还在另一家公司负责招聘时，就已经发现，大量候选人简历非常“花”。究其因，公司裁员或者倒闭的情况这几年非常普遍，打工人也是很无奈。

朋友A是产品经理，去了央企，稳了几年后，现在也被强制降薪，甚至可能被赶走，只能过一天是一天。

朋友B做Marketing的，这几年混新能源车企，换了几家公司后，最近被裁员出来，再也找不到合适的工作，除非他去省外（华东），但他已经定居广东，比较麻烦。他的原话是：广州的新能源汽车行业接近崩溃了。

朋友C在短时间内换了几份工作后，简历“花”了，被企业嫌弃跳槽太多，再也找不到合适的工作了，只能自寻副业出路维持生计。

朋友D是研发，去了某正在风口上的服装快消公司，加班太狠太内卷，决定离职出来创业，搞餐饮。

前同事E是产品经理，在深圳被裁员后，又动荡了一阵，实在找不到工作，回老家了，最近看朋友圈，好像开了个线下服装店。

我前领导F，工作年限比我多好几年呢，在某公司待了超过10年后，公司还是无可挽回地走下坡路，他也被迫离开了这家公司。据说在家里休息了一年多，然后开始在朋友圈卖服装了。

某网友G，研发岗，之前在深圳也是被公司欠薪坑了，加上年纪大找不到工作了，就回湖南老家，开始做离职赛道的视频Up主，但我看了下播放量并不高。

前同事H，前端开发，从前司拿了大礼包出来后，去了外包公司，还是托人内推才有机会去外包的。听说最近加班比较狠，但没办法，外面也没其他机会，只能熬着。

总结下，就是过去这几年，如果你在某个业绩还算不错的公司，且职位相对不低，就还能稳住。如果你所在公司或行业，随时风雨飘摇，而且你也只是个底层打工人，那被动频繁换工作就是常态了。

而且，随着年纪的增长，换工作会越来越难。别说35岁困境了，君不见小红书公司都被传限制候选人年龄为32岁了么，越来越严格。

互联网行业确实是吃青春饭，大家都要好好想一下出路的问题。

柳暗花明又一村

就在中秋节前，某前同事和我提起，另一个前同事公司那边好像有岗位Open了，你要考虑不？我赶紧联系了一下，内推过去。

很快，便通过了面试。

终于，拖到国庆节后完成谈薪，拿到了Offer，10月中旬入职。

熬了几个月，突然快速来了这么个Offer，感觉心理上还没完全平复过来：又要恢复打工人身份了？

找了个工作日一大早，预约去医院做了入职体检。很久没有体验过早高峰的地铁了，挤在人来人往的上班族中，我有点不太适应。有点像是周传雄那首《青花》所唱的：恍恍惚惚，已经隔世？

有新工作，本来是好事，但我感觉开心不起来。一方面这份工路途遥远，据说每天下班时间也挺晚，反正也卷；另一方面，还没入职我就开始担心再次失业的问题了，这算是降本增效PTSD了么？这份新工作降薪了10%左右，虽然有心理预期，还是觉得有点失落。

这次是熬了大半年才找到新工作，下一次呢？下次我还有机会入场么？

不敢想，真的不敢细想。