粤语中的“搵食艰难”，即谋生很难的意思，以前我只当做是调侃，但这几个月我确实也深刻体会到了。
前公司倒闭了，我也失业了。被欠薪，还得自己补上公司断缴的社保，以及在失业期间自己找淘宝代缴社保。
刚离职时，因之前持续大半年的996把我累得够呛的，所以离职后我并没有立即开始找新工作 ，而是好好休息了差不多一个月，到处走走看看，见见老朋友之类的。大学毕业参加工作后，年假就变得很奢侈，照理说工龄也能折算成年假，但我待过的大部分公司都做不到这么规范，甚至经常是入职第一年都没有年假，俨然都是默认的潜规则。所以呢，想着趁离职，休息一下也好。
但，后来我才意识到，离职后休息的这一个月，导致我错过了找工作的最好时机。因为后面的月份，就业行情越来越糟糕，求职App上的岗位越来越少。早知道，我就应该离职后立马找新工作。
我知道今年就业行情不好，只是没料到会这么严重。印象中，去年双减政策以及其他几个重大事件对互联网行业造成打击后，整体迎来一波萧条，但哪怕是去年夏季，非金九银十，当时我换工作也没有那么难。
今年，在Boss直聘和拉勾网上，有个奇特的现象就是，招聘方查看和下载了你的简历，甚至是标记通过初筛，然后就没下文了。往年的话，这种操作一般意味着招聘方大概率会约你面试。通过多个渠道，我得知，主要是因为今年大厂也裁员，出来很多人找工作，导致市面上稍微过得去的岗位，都有大量简历投递。换言之，用人部门看简历都忙不过来了。他们可能只是大致看了一下觉得还行，就先标记了，但是大概率你连面试机会都没有，对方就招聘到合适的人了。
就业市场总体是劳动力严重过剩，这也导致用人单位可以挑挑拣拣，提高门槛，优中选优。看了下面这则产品经理岗的招聘JD你就知道了，今年卷到何种程度了：
有人说，工作多年了，不应该还自己上网投简历，应该靠人脉或者猎头之类的，这个说法是有一定道理的。可能是我人缘还不错，一大波前同事、朋友们得知我在找工作，都纷纷表示可以帮我内推，或者介绍其他门路。可惜的是，内推了不少，也没特别合适的。我对自己能力还是有信心的，我只能理解为企业有了更高性价比的人选，我没排上号。
在这几个月的找工过程中，我也犯了其他策略上的错误。因为上一份工作是总监职级，所以我一开始只看产品总监的机会，过了一阵才意识到这种岗位机会太少了，于是改变策略，转为寻找高级产品岗位，这就浪费了不少时间。从低往高跳很难，不过向下兼容就没有那么难了，只要能接受降薪降职级，岗位机会多了不少。这其中还有一些小细节要注意，例如既然是找非总监岗了，那么最好是调整下简历，把总监职级字样去掉，以及适当淡化一些明显是管理性质的工作经历。我们要考虑人性的微妙问题，例如我去面试一个非总监岗，对方面试官是我的汇报对象，TA自己就是产品总监，如果TA看到我简历的上一份工作也是总监，TA会如何想？“这家伙未来是否会把我取而代之？” 职场上有一个经典问题，你是否会招聘比你厉害的人？可能很多人会政治正确地说会，但是真到了操作环节，考验人性的时候，谁知道呢？
好消息是，在中秋节前，我总算拿到一个Offer，虽然稍微降薪，也不是管理岗，但这个行情下，已经很不错了。约了节后一周入职，今夏我的艰难求职之旅也告一段落。
2022年是过去十年最糟糕的一年，搞不好也可能是未来十年最好的一年。未来很难预测，我们能做到的，就是不灰心，不放弃，先活下来，再努力寻找时机，争取破局和跃升。
谨以此文勉励自己，也与大家共勉，愿我们都有自己想要的生活和未来。