也说说应届生简历的注意事项

我们部门最近要招一个初级技术文档工程师，主要是面向应届生的。HR帮忙筛选了一些简历后，把比较有希望的人选资料转给我，让我看看是否合适。从非HR角度来看，我发现应届生的简历普遍存在一些问题，决定写一篇，希望对看到此文的应届生有参考作用。

#1 使用QQ邮箱发送简历的话，请检查一下自己邮箱的发件人名称！

由于QQ在国内的流行，QQ邮箱也大行其道（其实QQ邮箱挺好用的）。在IT业内，不少人对企鹅公司很鄙视，顺带对使用QQ邮箱的求职者也鄙视了一番。这种现象有多普遍，我不好说，不过至少在我这里，我不会因为你使用QQ邮箱而有对你有意见。话虽如此，当我看到某些求职邮件的发件人名很非主流时，心里还是会有一些想法，你懂的……QQ邮箱的默认发件人名称和你的QQ账号昵称是关联的，对于喜欢使用另类昵称的QQ用户来讲，可得注意了。

#2 求职邮件正文最好是贴上简历文本全文

如果招聘启事有说明求职邮件的格式，就按照格式发。没有的话，请将简历纯文本复制粘贴作为邮件正文，并附上单独的简历文档（一般Word格式就行了）。

这个其实是老生常谈的话题了。如果有很多简历要查看的话，想像一下，每封邮件都要去打开附件来看，其实很麻烦。

#3 不要对你的社会实践惜墨如金

应届生嘛，多数人都没有多少社会实践经验，如果有的话，就是加分项了。既然是加分项，就不要吝惜笔墨啊，尽可能让看简历的人了解你在实践中经受了哪些锻炼，做出了什么成绩。

举例：某年暑假在XX公司兼职问卷调查员

好吧，我知道问卷调查不算是什么惊天地泣鬼神的社会体验，不过你也别这么浪费这个难得的卖点呀！问卷调查，是不是你设计的？调查方法有无创新？具体数量（成绩）？调查完后有没有涉及到数据分析？这些都是可以发挥的。

关键字：量化，量化，还是量化！

#4 写好自我评价

据说很多HR都不看简历的自我评价部分，我倒是对这个挺感兴趣的。写得好的话，那可是能加分的。要是写砸了呢？说实话，绝大多数人都是写得一般而已，你要是有本事写砸了，算你狠……

再说了，写自我评价又不会怀孕，还是写吧，而且最好写得有创意一点……

#5 针对特定职位来修改简历

很多人都是一份简历走天下，这不科学……一页简历并不能完整概括你过去几年的所有经历，所以呢，针对不同的行业、职业，你可以稍微修改一下简历的内容（如实习经验），让它看起来像是量身定做的。

如果你实在没有多少经历可供发挥，也请在简历中加上“求职意向”一栏，注明你所投的那个职位的名称：至少体现出一点诚意啊亲，不要给我太明显的海投迹象。

其实上面不少注意事项，只要上网多搜索一下，你会发现，很多人都讲过了。机会都是给有心人准备，当别人都对这些看似不起眼的东西直接无视时，你注意到了，并做好了，机会就在你眼前。