Netflix纪录片《美国工厂》观后感

前一阵下班后，断断续续地看完了Netflix出品的纪录片《美国工厂》，感慨颇多。

福耀的美国员工说，以前福特公司给他们29美元的时薪。看到这个数字时，我快速算了一下，换成人民币三万多哇！福特公司确实财大气粗（可是后来还是关了工厂）。

福耀美国员工后来涨了一次薪水，拿到了14美元的时薪，而且这可是8小时工作制！对比一下福耀国内工厂，工人们是12小时工作制，每个月休息一两天，过年过节也很少放假，具体薪水没说，但是市场行情大家也能大致猜到。你看，美国工人收入待遇下降了一半，依然比国内工人待遇高。

我不禁想起之前闹得沸沸扬扬的996ICU事件，国内IT行业也好不到哪里去，也是劳动密集型产业。

过去几十年，中国人依靠廉价劳动力，在制造业等领域，逐渐赶上并且超越很多西方发达国家。现在，咱们的人口出生率在下跌，人口红利很快就消失，老年化进程非常明显。我们还能继续保持这种优势么？

这个片子在结尾处暗示，机器人将会替代人工。这就带来了新的议题：因为自动化而失业的人咋办？

悲观的看法是，自动化会让大批人失业，尤其是那些纯体力、重复性、可替代程度较高的岗位。乐观的看法是，自动化会创造新的岗位，能带动新的就业。

我没有那么悲观，也不是非常乐观。社会的进步，科技的发展，确实会带来新岗位，如外卖行业的发展创造了一个庞大的外卖送餐员群体。但是，中高端的岗位在数量上始终是比较少的，从全球范围来看，那些较低端岗位的群体，确实会受到很大的冲击，而且不是人人都能自我升级，找到新岗位的。

如果从达尔文进化论角度看，物竞天择适者生存，低端岗位人群被淘汰似乎没有啥奇怪的。问题是，我们是人类，不是纯粹的动物。我们会有同理心，我们不忍看到普通人受苦，我们需要有一整套社会机制，来让面临失业困境的人能找到出路。

看完这个纪录片，我也一直在反思。作为一个已过30岁的中年人，我的危机感是越来越强了。可能在外人看来，我在某个知名大公司当产品经理，好像看起来挺风光的。但是，我深知公司给得起薪酬，主要是因为这个行业在风口上，还在继续增长，还能融资，和个人能力其实关系不大。我的能力主要是因为有平台才能得到发挥，要是离开平台呢？我还能有更好的选择么？好像很难。要继续去更大的公司，只有BAT这类了，不过估计他们更喜欢招聘应届学霸，而不是我这种需要养家糊口的中年人吧？万一行业发生衰退，我们这些人，和《美国工厂》里的那些原福特员工一样，也会随时面临失业，没有本质区别。

打工是不能发财的，还会随时面临失业。自己创业？这是另一个话题咯。。。